Material exclusivo

O que está redesenhando a educação corporativa em 2026, visto de dentro do maior evento de L&D do mundo.

De 17 a 20 de maio, estamos em Los Angeles, no ATD International Conference, com mais de 10 mil profissionais de L&D de 80 países. Vamos voltar com um diagnóstico do que está saindo da pauta, do que está entrando, e do que faz sentido testar dentro da sua operação.

Conferência ATD International
Conference & EXPO

Local e data Los Angeles · EUA
17 a 20 de maio de 2026

Material por e-mail Entre 27 e 31 de maio
de 2026

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Sobre o evento

O ATD é a referência mundial em educação corporativa — e é lá que o futuro do desenvolvimento de talentos é discutido antes de chegar ao Brasil.

Realizada anualmente pela Association for Talent Development, a conferência reúne lideranças de L&D, RH e gestão de pessoas das maiores empresas do mundo. É onde a Omeltech vai buscar o repertório que sustenta o que entregamos para os nossos clientes — e onde o seu próximo investimento em desenvolvimento está sendo desenhado, queira você ou não.

10k+

profissionais de L&D reunidos em uma semana

80+

países representados nas sessões

300+

sessões sobre tendências, metodologia e tecnologia

leitura curta, aplicável e sob medida para o seu contexto

O que chega no seu e-mail

Um diagnóstico curto e aplicável. Não um caderno de palestras transcritas.

Filtramos as sessões para destacar o que realmente muda a forma como sua empresa precisa pensar em desenvolvimento de talentos a partir do segundo semestre de 2026.

01 · TENDÊNCIAS

O que está deixando de ser hipótese e virando padrão.

As pautas que as empresas mais maduras em L&D estão tirando do laboratório e colocando na operação. Com critérios objetivos para você avaliar se faz sentido na sua realidade.

02 · COMPORTAMENTO

Como o colaborador está aprendendo agora.

O que mudou na atenção, na motivação e no formato em que o colaborador absorve conteúdo — e o que isso exige da experiência que você entrega a ele dentro da empresa.

03 · FORMATOS

O que está sustentando engajamento real.

Os formatos de aprendizagem que estão entregando resultado mensurável (e quais já não convencem nem na demonstração). Com exemplos de quem está aplicando.

04 · HIPÓTESES

O que vale ser testado a partir de junho.

Três a cinco recomendações práticas para a sua operação no segundo semestre, organizadas por nível de investimento e por perfil de empresa.

Para quem é

Para quem precisa decidir o próximo investimento em L&D sem chutar.

Gerentes de T&D e RH

Que querem chegar à reunião com o board com o repertório certo — e parar de defender treinamento com argumento genérico.

Diretores e C-Levels

Que precisam justificar onde a verba de desenvolvimento está sendo aplicada e querem antecipar a discussão de ROI antes do próximo planejamento.

Lideranças de Cultura e Pessoas

Que querem trazer referência internacional para dentro da empresa antes que ela vire demanda de mercado e perca o efeito de pioneirismo.

Quem está produzindo este material

Bruno Omeltech

Cofundador · Expansão Internacional & Inovação

Conduz a expansão internacional e a área de inovação da Omeltech. Entrega programas de liderança, treinamentos e palestras sobre inteligência artificial e tecnologia para grandes empresas no Brasil e nos Estados Unidos — o que significa, na prática, estar toda semana em sala com os profissionais que esse material precisa ajudar.

TEDx speaker e coautor de um livro sobre liderança, está em Los Angeles no ATD 2026 para traduzir o que está sendo discutido lá em algo aplicável à operação brasileira. O conteúdo que vai chegar no seu e-mail é desenhado por quem está acompanhando, na ponta, o que trava o desenvolvimento de talentos dentro das empresas hoje.

TEDx Speaker Coautor · Livro sobre liderança Operação Brasil & EUA